Da zero a uso quotidiano.
Prompt efficaci, casi d'uso per ruolo, limiti e buone pratiche. La base comune, costruita su esercizi presi dal lavoro reale.
Per tutta la popolazione aziendale«Potete aiutarci con la formazione AI?»
Sì. E i tuoi team lo vedranno subito.
Formazione hands-on sui casi reali della tua azienda. Alla fine del percorso le persone usano l'AI ogni giorno, con prompt, workflow e strumenti già costruiti insieme a noi.
Zero slide inutili100% sui vostri casiArt. 4 AI Act ready
Il problema
I corsi si dimenticano in tre settimane.
Lo conosci già il copione: un workshop ispirazionale, qualche licenza distribuita, entusiasmo alle stelle. Poi ognuno torna a lavorare esattamente come prima.
Succede perché la formazione classica insegna l'AI in generale, mentre le persone hanno bisogno di usarla sul proprio lavoro in particolare: quella email, quel report, quel file Excel che si mangia il venerdì pomeriggio.
Noi partiamo da lì.
3 su 4dipendenti usa già l'AI al lavoro, e la maggior parte porta strumenti propri, fuori dal controllo dell'aziendaMicrosoft e LinkedIn, Work Trend Index 2024
1 su 100solo un dirigente su cento definisce matura l'adozione dell'AI nella propria aziendaMcKinsey, 2025
Art. 4l'AI Act richiede un livello adeguato di alfabetizzazione AI a chi la usa in aziendaRegolamento europeo AI Act
Il nostro assessment
Prima scopriamo cosa sanno fare davvero.
Solitamente usi l'AI per scrivere le email?Sì, ogni giorno.Ottimo inizio. Ti va di scrivermi il prompt che useresti?...
È lì che inizia il vero assessment.
Niente questionari di autovalutazione. Con Audace, il nostro strumento di assessment, intervistiamo le persone e le mettiamo alla prova con giochi ed esercizi pratici: contano le capacità effettive, non quelle dichiarate. Ne esce un radar delle competenze per ogni team, e la formazione si costruisce esattamente sui gap.
Radar competenze · esempio di un team
Capacità effettive Obiettivo
Lo spazio tra le due linee è il programma di formazione del team.
Il nostro approccio
Non un corso . Un percorso da fare.
Si lavora sui vostri casi
Niente esempi da manuale: ogni esercizio parte da un documento, un processo o un problema vero della vostra azienda.
Ogni sessione produce qualcosa
Un prompt che funziona, un workflow configurato, un template pronto. Si esce da ogni incontro con un pezzo in più.
Quello che costruiamo resta
Prompt library, template e strumenti sono vostri. Alla fine i team hanno competenze consolidate e strumenti da usare il giorno dopo.
Cosa impareranno
Quattro moduli. Ognuno per le persone giuste.
Decidere con l'AI.
Dove investire, cosa automatizzare, come valutare rischi e fornitori.
Per direzione e managerVerticale per funzione.
Workflow e template sui processi specifici di HR, sales, finance, operations e customer care.
Per singoli teamReferenti AI interni.
Una rete di colleghi formata per supportare gli altri, raccogliere nuovi casi d'uso e far crescere l'adozione quando noi non ci siamo più.
Per 3-8 persone scelte insiemePercorsi verticali
Ogni team può diventare un team Hyper.
L'upskilling parla la lingua di ogni funzione: casi, strumenti e workflow del mestiere. Questi sono i verticali già pronti.
Software Engineering
Harness engineering
Progettare ambienti, strumenti e guardrail che rendono gli agenti affidabili sul vostro codice.
Upskilling tecnico
AI-assisted coding, review e testing dentro il flusso di lavoro di ogni giorno.
Audit e governance
Standard, sicurezza e qualità del codice generato, misurati e documentati.
HR
Screening assistito, onboarding, knowledge interno su policy e documenti.
Scopri di più →Marketing
Contenuti con brand guardrail, analisi delle campagne, ricerche più veloci.
Scopri di più →Product Management
Discovery, PRD assistite, sintesi dei feedback degli utenti.
Scopri di più →Finance e Admin
Riconciliazioni, reportistica, document intelligence sul lavoro quotidiano.
Scopri di più →Sales
CRM assistant, offerte e follow-up, preparazione delle call.
Scopri di più →Come funziona
Dal primo giorno all'autonomia, in quattro tappe.
1
Fotografia con Audace1-2 settimane
Interviste e giochi pratici con Audace, il nostro strumento di assessment: emergono le capacità effettive, non quelle dichiarate.
Radar delle competenze e priorità formative2
Programma su misura1 settimana
Moduli, calendario e casi d'uso scelti sui risultati della fotografia. Obiettivi e metriche condivisi prima di partire.
Piano approvato con KPI chiari3
Formazione hands-on4-8 settimane
Workshop, affiancamento on-the-job e office hours settimanali. Ogni sessione lavora su casi vostri e produce strumenti riutilizzabili.
Prompt, workflow e template pronti4
Misura e autonomia2 settimane
Report finale con adozione misurata, rete champions attiva e piano di continuità. Torniamo a 90 giorni per verificare che regga.
Report per la direzione e team autonomiA fine percorso
Cosa resta alla tua azienda.
Prompt library su misura
I prompt che funzionano per il vostro lavoro, testati e documentati.
Template e workflow
Strumenti configurati durante il percorso, di proprietà dell'azienda.
Rete champions attiva
Referenti interni formati che presidiano l'adozione nel tempo.
Skill matrix prima e dopo
Le competenze misurate, utili anche per i piani di sviluppo HR.
Alfabetizzazione documentata
In linea con l'articolo 4 dell'AI Act, pronta per audit e board.
Report di adozione
Chi usa l'AI, quanto tempo libera, quanto è affidabile. Numeri, non attestati.
Le formule
Tutta l'azienda, o un team alla volta.
Formazione completa
8-12 settimane · tutta l'aziendaI quattro moduli in sequenza: la base per tutti, la leadership per chi decide, i verticali per i team chiave e i champions per la continuità.
- Fotografia iniziale delle competenze inclusa
- Dashboard di adozione per la direzione
- Rete champions attiva a fine percorso
- Verifica a 90 giorni inclusa
Per funzione
4-6 settimane · un teamUn modulo verticale su una singola funzione, con esercizi solo sui suoi processi. Perfetta come pilota.
- Workflow e template pronti dal giorno uno
- Office hours per tutta la durata
- Estendibile alle altre funzioni
Non sai quale formula ha senso per i tuoi team? Parliamone →
Gli strumenti
Formiamo sugli strumenti che avete già.
Claude
AnthropicCowork, Claude Code, skills e workflow.
ChatGPT
OpenAITeam, Custom GPTs, assistenti e agenti.
Copilot
Microsoft 365In Teams, Word, Excel e Outlook. Copilot Studio.
Gemini
GoogleWorkspace, NotebookLM, AI Studio.
Siamo vendor-neutral: nessuna commissione dai fornitori, consigliamo solo quello che serve a voi.
Le domande che ci fanno sempre
Prima che tu ce le chieda.
Serve una base tecnica per partecipare? +
No. Il modulo Adoption parte da zero ed è pensato per chiunque lavori con documenti, email e fogli di calcolo. Se sai usare Word, sei pronto.
Online o in presenza? +
Come preferite: workshop in aula, sessioni live online o formula mista. L'affiancamento on-the-job e le office hours settimanali funzionano bene anche da remoto.
Quante persone possiamo formare? +
Dalla singola funzione a tutta l'azienda. La formula per funzione parte da un solo team in 4-6 settimane; quella completa copre l'intera popolazione in 8-12.
Come dimostro alla direzione che ha funzionato? +
Misuriamo la baseline prima di iniziare e tracciamo l'adozione ogni settimana. A fine percorso hai un report con chi usa l'AI, quanto tempo libera e quanto è affidabile. E torniamo a 90 giorni per verificare che regga.
I nostri documenti restano riservati? +
Sì. I casi su cui lavorare li scegliete voi, firmiamo un accordo di riservatezza prima della fotografia iniziale e configuriamo gli strumenti in modo che i vostri dati non vengano usati per addestrare i modelli.
Quanto costa? +
Dipende da quante persone coinvolgi e da quali moduli scegli. Dopo il primo contatto ricevi una proposta con costi chiari, senza sorprese e senza impegno. Se vuoi partire in piccolo, la formula per funzione nasce per questo.
E dopo la formazione? +
I champions interni presidiano l'adozione, e se emergono processi da automatizzare costruiamo agenti AI in produzione. La formazione è spesso il primo passo di un percorso più ampio: lo trovi nella versione completa dell'offerta.
Parliamone
Raccontaci dei tuoi team. Rispondiamo in giornata.
Una call di mezz'ora per capire da dove partire. Se la formazione non è la cosa giusta per la tua azienda adesso, te lo diciamo.
Non facciamo solo formazione: costruiamo sistemi AI per le aziende, e insegniamo ai team lo stesso metodo che usiamo ogni giorno sui progetti.